В Витебске прошел пленум Витебской областной организации профсоюза работников торговли и потребкооперации. В числе центральных вопросов повестки дня — реализация основных направлений Программы деятельности отраслевого профсоюза на 2020-2025 годы и задачи по выполнению решений III Пленума Совета Федерации профсоюзов Беларуси.
В своем выступлении заместитель председателя областной организации профсоюза Александр Шинкоренко остановился на вопросе коллективно-договорных отношений. В частности, он подчеркнул, что коллективный договор фиксирует дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, гарантии для работников. Как правило, в положениях оговариваются вопросы оплаты и охраны труда, меры поддержки женщин, молодых специалистов и ветеранов – все то, что принято называть «социальным пакетом».
«Реализуя принципы социального партнерства через соглашения и коллективные договоры мы ставим цель создать надежную правовую защиту и обеспечить гарантии для работников по всем вопросам в трудовой и социальной сферах. Именно через коллективный договор профсоюз может добиваться оптимального сочетания интересов работников и нанимателей», - отметил Александр Шинкоренко.
Так, в организациях отрасли коллективные договоры заключены в 61 организации (это 64%.).
В целом коллективно-договорным регулированием охвачено 10899 человек, что составляет 94 % от общего количества работников. В организациях, где не заключены коллективные договоры численность работников составляет 700 человек, то есть 6 % от общей численности работающих в организациях, в которых созданы первичные профсоюзные организации.
Большинство коллективных договоров заключается на три года. При необходимости, вносятся изменения и дополнения. В каждом коллективном договоре предусмотрены дополнительные, в сравнении с действующим законодательством, социальные выплаты, льготы и гарантии.
Выполняя свои обязательства по исполнению коллективных договоров наниматели за 2020 год выплатили работникам дополнительно 1 млн. 200 тысяч рублей.