Эту тему обсуждали на прошлой неделе на семинаре, который прошёл в районном исполнительном комитете.В ходе проведения  мероприятия был рассмотрен  вопрос  о практическом применении действующих норм в системе оплаты труда в связи с многочисленными изменениями в трудовом законодательстве. Корреспонденту нашей газеты  заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома  Марина Брикса (на снимке) рассказала  о новом порядке компенсаций за работу в государственные праздники , праздничные и выходные дни, повышении  и росте заработной платы  и других  вопросах, связанных с новациями в формировании заработной платы.

– Марина Михайловна, когда в Трудовой  кодекс Республики Беларусь были внесены изменения?
– В январе этого  года  был  принят Закон об изменениях в Трудовом кодексе Республики Беларусь, которые начали действовать с 25 июля 2014 года. Изменения затронули более 180 статей, касающихся  вопросов оплаты труда, выходного пособия, заключения трудовых договоров, работы по совместительству, суммированного учета рабочего времени, предоставления отпусков, командировок и многих других.
Соответственно внесены изменения и в ряд нормативных документов.
– Давайте подробнее рассмотрим   некоторые статьи Трудового кодекса и нормативных документов, регулирующих оплату труда работников...
–  Прежде всего, нужно остановиться на  статье 32 ТК РБ, в соответствии с которой  раньше о любом изменении в зарплате – повышении или понижении – необходимо было за месяц предупреждать работника предприятия. Всякое изменение зарплаты на любую сумму считалось изменением существенных условий труда. Работник имел право не согласиться с этим фактом по ряду причин. Например, из-за повышения дохода человек мог  лишиться  права на льготный кредит. В таком случае договор можно было расторгнуть и получить 2-недельное пособие. С 25 июля  повышение зарплаты к изменениям существенных условий труда не относится, и предупреждать работника об этом повышении за месяц не нужно.
Также внесены изменения в статью 69 Трудового кодекса Республики Беларусь по компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Раньше каждый час работы в сверхурочное время оплачивался не ниже двойных сдельных расценок (часовых тарифных ставок, окладов). Теперь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам со сдельной расценкой – не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов). За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
 Нельзя не обратить внимание на 59 статью  ТК РБ  «Минимальная заработная плата». В соответствии со статьей в новой редакции минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ранее было за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда).
– В связи с внесением изменений в данную статью внесены  ли изменения в  нормативные документы по вопросам минимальной заработной платы?
– Во-первых, Законом Республики Беларусь от 24.04.2014 года № 134-З  внесены изменения и дополнения в Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 года «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы».
 В соответствии со статьёй 5 Закона в новой редакции размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
Кроме того, с 4 августа 2014 года вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 г.  № 68,  которым установлен перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).
– Коснулись ли изменения вопроса о повышении заработной платы?  
–  Данный момент регулирует принятое  постановление Совета Министров от 31.07.2014 года № 744 «Об оплате труда работников». В нём сказано, что в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников допускается только при условии опережающего роста производительности труда. При невыполнении указанного условия фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0.
–  Такие условия  будут способствовать производительности труда?  
–  Нормы данного постановления должны нацелить организации не только на производство продукции, товаров, работ, услуг, но и на их реализацию, что будет способствовать снижению складских запасов и росту доходов организации.  В связи с этим в качестве показателя при определении производительности труда в организациях определена выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника.
–  Где могут повысить свой профессиональный уровень по вопросам оплаты труда специалисты организаций и предприятий района?
–  Вопросы, связанные с заработной платой , всегда актуальны для работников предприятий и организаций района. На руководителях и специалистах всегда лежит большая ответственность по соблюдению законодательства в области оплаты труда. Повысить свой профессиональный уровень, получить консультативную и методическую помощь можно на семинарах, которые проводятся практически ежемесячно на республиканском и областном уровнях.
По вопросам участия в интересующих семинарах можно обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (кабинет № 23) или по телефону 4-63-00).