В четверг состоялся семинар-круглый стол по вопросам соблюдения трудового законодательства в области оплаты труда. На нем присутствовали представители бухгалтерской и кадровой служб организаций, учреждений и предприятий района.

Как правильно произвести доплату к минимальной заработной плате? Каков механизм оплаты сверхурочных часов? Как правильно начислить средний заработок? Вопросы оплаты труда не теряют своей актуальности. Поэтому управлением по труду, занятости и социальной защите Россонского райисполкома было инициировано проведение семинара-круглого стола, на который были приглашены бухгалтера и кадровики предприятий, организаций и учреждений района. На все интересующие вопросы участников семинара ответила главный специалист Комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Елена Божкова. Также Елена Митрофановна привела несколько примеров, связанных с оплатой труда, которые наиболее часто встречаются в практике предприятий и организаций.
Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребёнком, а по его окончании уходит в трудовой отпуск.  Какой период принимается для исчисления среднего заработка? Исключается ли из его расчёта период отпуска по беременности и родам?
Как пояснила Елена Божкова, согласно Инструкции, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000г. №47, средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска работнику, рассчитывается, исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты компенсации.
Пунктом 15 Инструкции определено, что работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
Учитывая, что работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком, уходит в трудовой отпуск по окончании вышеназванного отпуска и, соответственно, она была в течение всего отпуска по уходу за ребёнком освобождена от работы и не получала заработную плату, то период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде (12 и менее месяцев) будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату.
Согласно п.5.24 п.5 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, оплата пособий по беременности и родам не включается в расчёт среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством.
Исходя из этого, месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, исключается из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работнице. С учётом п.13 Инструкции среднедневной заработок определяется путём деления суммы заработной платы, начисленной на оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.
Включается ли в расчёт среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, оплата пособий по временной нетрудоспособности и (или) по беременности и родам?
В данном конкретном случае Елена Митрофановна пояснила, что в расчёт среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, не включаются суммы выплаченных пособий по временной нетрудоспособности и (или) по беременности и родам, вне зависимости от того, в каких размерах они произведены, а также периодов и источников их выплаты.
Исключение месяцев, в которых работнику производилась выплата пособий по временной нетрудоспособности, из расчёта среднего заработка, сохраняемого за время отпусков и для выплаты компенсации за неиспользуемый трудовой отпуск, осуществляется в соответствии с пунктом 13 Инструкции, так как в этом месяце работник освобождался от работы в соответствии с законодательством.
Одновременно п.13 Инструкции определено, что если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, не исключаются.
Сравнение заработной платы, начисленной в месяцах, в которых работник болел, с размером заработной платы, начисленной в тех месяцах, которые работник отработал полностью, производится без учёта выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности.