Вопросы кадровой политики обсудили на заседании районного исполнительного комитета. Несмотря на принимаемые меры, проблема дефицита кадров в отдельных отраслях, таких как здравоохранение, сельское, дорожное и лесное хозяйство, остаётся острой.



В 2025 году район получил 34 молодых специалиста, что стало значимым подспорьем для укрепления кадрового состава в различных сферах. В частности, в здравоохранении работают 10 новых сотрудников: один в центре гигиены и эпидемиологии, три в аптеке и шесть в больнице. В сельском хозяйстве филиал «Клястицы-Агро» пополнился 13 молодыми специалистами. 

Руководители организаций стараются создать комфортные условия для новых работников, предлагая единовременную материальную помощь и другие выплаты, жильё и развивая институт наставничества. Однако уровень закрепляемости кадров остаётся невысоким. Одной из причин оттока является призыв на военную службу: многие молодые специалисты немного поработав и уходят в армию. Вероятность их возвращения крайне мала.

Глава района предлагает решение проблемы через заключение целевых направлений. Он подчеркнул, что для успешной работы в сельском хозяйстве и других отраслях предпочтительнее привлекать людей, выросших в этих местах и знакомых с особенностями жизни на селе. Важным аспектом является работа со студентами:  руководителям предприятий нужно активно посещать учебные заведения, проводить профориентационные беседы. 

Эти меры хотя бы частично помогут решить проблемы кадрового дефицита. Нужно продолжает искать эффективные пути решения кадровых вопросов, стремясь обеспечить стабильность и развитие ключевых отраслей экономики, – отметил глава района Алексей Гарбуль.