Под крышу и на зимний рацион

Александр Стукан рассказал, как идёт перевод скота на стойловое содержание

От того, в каких условиях будет зимовать скот и как он будет накормлен, напрямую зависит его продуктивность. Будет сытой и комфортной зимовка – будут надои и привесы, а вместе с ними финансово-экономическое благополучие хозяйства и каждого отдельно взятого работника. Об этом, и не только, наш разговор с первым заместителем председателя райисполкома, начальником управления по сельскому хозяйству и продовольствию Александром СТУКАНОМ (на снимке).

– Почему именно перевод скота на зимне-стойловое содержание является одним из самых сложных как для животных, так и работающих в отрасли животноводства?

– Здесь можно говорить о нескольких факторах, но основной из них  – при перемещении животных с пастбищного на стойловое содержание их организм подвергается сильнейшему стрессу, который выражается в резком изменении состава микрофлоры желудочно-кишечного тракта и расстройстве всего пищеварения вследствие перехода с зелёных на зимние силосованные корма. Всё это ведёт к значительному снижению продуктивности. Хозяйство недополучает продукцию, падает эффективность молочного скотоводства в целом.

Нивелировать стрессовые явления, а значит, сохранить продуктивность можно, соблюдая технологическую дисциплину и позаботившись о правильном кормлении. Главные условия – обеспечение достаточным количеством кормов и постепенность приучения к новым. 

– Насколько успешно специалисты и животноводы филиала «Клястицы-Агро» справляются с этим непростым периодом?
– Пока рано давать окончательную оценку, ибо на сегодняшний день под крышу поставлено чуть более 70 процентов коров и 23 процентов тёлок. Но уже сейчас можно говорить о том, что определённые проблемы есть. Об этом свидетельствует восемнадцатипроцентное падение производства молока по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.  Где-то скот поставили не вовремя – и животное, и человек не могут не реагировать на холодный ветер, дождь и низкие температуры, где-то мало внимания уделяется сбалансированности кормления, а где-то элементарно «хромает» производственная дисциплина. О каких надоях можно говорить, если человек халатно относится к исполнению своих должностных обязанностей?

– На сегодняшний день в районе заготовлено почти 20 центнеров кормовых единиц на условную голову КРС. Этого достаточно, чтобы говорить о сбалансированности кормления и «мягком» переходе с пастбища на фермы?
– Я соглашусь с тем, что кормовую базу на предстоящий зимне-стойловый период сложно назвать богатой. Но, с другой стороны, уверен в том, что и с имеющимися кормами возможно наращивать производство сельхозпродукции. Просто к ним  надо относиться рачительно и по-хозяйски, например, максимально используя имеющиеся кормосмесители. Я знаю, о чём говорю, из собственного опыта, так как уже приходилось при дефиците кормов не просто выживать, а наращивать производство молока и мяса. 

 – Ещё есть вопросы, связанные с  подготовкой животноводческих объектов к зиме?
– Практически все помещения готовы. Остались мелкие недоделки. За то время, пока животные находились на пастбищах, на фермах были подремонтированы окна, двери, кормовые столы, приведены в надлежащее состояние доильное оборудование,  системы навозоудаления и водопоения, загоны для выгула животных и т.д. Теперь  – слово за специалистами и животноводами.

 
– На Ваш взгляд, работая в животноводческой отрасли Россонщины, можно достойно зарабатывать?
– Несомненно. Каждый хочет принести в семью побольше денег. Но их надо заработать. Если операторы машинного доения будут внимательно и с любовью относиться к скоту, животноводы – тщательно следить за кормлением и убирать помещения, механизаторы – вовремя подвозить корма и беречь каждый килограмм силоса, специалисты – эффективно лечить животных и заниматься воспроизводством стада, то выручка в хозяйстве увеличится, а значит, появится возможность дать людям лишний рубль. Иначе говоря, работайте на совесть, а за деньгами дело не станет.
И ещё один момент. Принципы справедливости являются гарантом здоровой атмосферы и  эффективной работы коллектива. Надеюсь, что  они также станут основополагающими как для руководства, так и простых тружеников филиала «Клястицы-Агро».