Сегодня  Браслав принимает фестиваль тружеников села «Дажынкі – 2019». Накануне областного фестиваля-ярмарки глава Витебской области Николай Шерстнёв  провёл пресс-конференцию для региональных средств массовой информации. Главной темой для обсуждения стало сельское хозяйство.  

Об урожае и погоде 

В этом году на  Витебщине получен тот хлеб, который область заслужила: 980 тысяч тонн зерна, а это на 30 процентов больше к уровню прошлого года. Несмотря на то что урожайность выросла, госзаказ выполнен, по словам Николая Шерстнёва, ставка была на более высокий результат –  1, 2 миллиона тонн хлеба, который необходимо было убрать и положить в закрома. Коррективы внесла погода: весной два месяца не было дождей, в разгар же уборочной страды затяжные ливни положили зерновые, привели к зарастанию их сорняками. Тем не менее, хорош  урожай кукурузы, картофеля, трав второго укоса, значит, корма будут полноценными.
Главный вывод сделан – не ссылаться на климатические особенности, а подстраиваться под ту погоду, которая есть, и в кратчайшие сроки выполнять комплекс сезонных работ. 
По словам председателя облисполкома,  посевную кампанию необходимо проводить за две недели, а не за месяц-полтора, что позволит потом за тех же две недели убрать созревшие хлеба, но для этого нужно  обеспечить область мощной техникой, соблюдать технологии и трудовую  дисциплину. Большую роль играет и мотивация –  люди должны быть заинтересованы в результате своей работы. 
«Проблема в том, что не хватает техники, нагрузка на единицу техники и на человека возросла в разы. Мы с работой справляемся, но не удовлетворены результатом. А резерв видим в том, чтобы создать мощнейший технический парк, который обеспечит нам сев и уборку в кратчайшие сроки. У нас есть примеры.  Уже сформирован кадровый потенциал, специалисты понимают, что от них требуют. Все заряжены на то, чтобы получать максимальный урожай», –  подчеркнул Николай Шерстнёв.

 О кадрах 
и заработной плате
 
– К сожалению, опытных людей на селе становится все меньше, поэтому  упор приходится делать на молодых. Именно они – потенциал области и им формировать будущее сельского хозяйства Витебщины, – убеждён Николай Шерстнёв. – К тому же у специалистов, которые сформировались в XX веке, устоявшееся мнение о том, что нужно делать на земле, их не перестроишь. С молодёжью напротив – молодой руководитель воспринимает новшества как закон и поступает соответственно. С ним легче добиться жёсткого соблюдения технологий, тем более что в нынешнее время появились новые сорта сельскохозяйственных культур, которые требуют других подходов, ухода и защитных мероприятий.
Председатель уверен: чтобы молодёжь шла работать в сельскую местность,  нужно создать хорошие  условия для жизни и работы на селе, кадры  должны знать, что Витебская область не худшая в стране, что здесь можно достойно зарабатывать. 
Один из шагов в этом направлении – увеличение зарплаты специалистам в животноводстве в прошлом году. И уже сегодня данная мера  дала ощутимый эффект. Выпускники сельскохозяйственных  вузов  других областей стремились попасть  по распределению  в хозяйства витебщины, пошли вверх и показатели, которые заложены в систему премирования.  
– В животноводстве получить молниеносные результаты невозможно, однако  наша идеология уже приживается. Среднемесячная заработная плата специалистов ветслужбы в области за первое полугодие составила  970 рублей, у операторов по искусственному осеменению животных – на уровне 1030. Это гораздо выше, чем зарплата главных специалистов других направлений – бухгалтера, экономиста, агронома, инженера. 
Почему именно животноводство мы решили выделить в более привилегированное положение? Исходим из того, что животновод работает круглый год и работа у него тяжёлая. Кроме того, строятся современные комплексы, а работать на них некому. Многие выпускники ветакадемии отрабатывают распределение, но не остаются  на производстве, потому что нет условий и низкая зарплата. Нам нужно за несколько лет создать эти условия и параллельно подготовить кадры. Самая главная мотивация – заработная плата. Условия разом по всей области не создашь, а заработную плату последовательно поднять реально. Человек, который планирует связать свою жизнь с сельским хозяйством, должен понимать: если я поступлю в ветеринарную академию, у меня будет зарплата выше, чем у других специалистов. Это важно сегодня. 
В хозяйствах, где есть хорошие условия и есть потенциал раскрыться специалистам, они  получают и более двух тысяч. Это хорошо, – отметил Николай Шерстнёв. 

О вовлечении
земель
в хозяйственный
оборот 
и техническом 
обеспечении
хозяйств 

Когда-то Витебщина имела 1 млн 100 тыс. га пашни, сейчас –  800 тыс. гектаров. Было много людей, каждый клочок земли обрабатывался и хозяйством, и частником. С течением времени непродуктивные земли отошли под лесхозы, часть – заболотилась. Безусловно, и сегодня  в севооборот вовлекаются новые участки земель,  в том числе отдалённые и на месте снесённых пустующих домов, но в приоритете –  лучшие поля. В качестве примера председатель привёл  работу интеграционных структур, где поля обрабатываются высокопроизводительной техникой. Это особенно актуально, когда не хватает трудовых ресурсов и один трактор может заменить два. 
Подходы, по словам главы области, отработаны, и кардинальные изменения будут, а кое-где они уже есть.

О силовиках 

В любом хозяйстве важно не допустить воровства, разукомплектования техники и прочей бесхозяйственности. Как правило, такое случается там, где систематически не хватает средств, нет специалистов, зато есть полный пакет негатива. В таком случае без участия силовых структур не обойтись, ведь крепкие хозяйства в их помощи не нуждаются. Выход видится в создании высокоэффективного производства, чёткой экономической мотивации, поддержании трудовой и технологической дисциплины.
 
О фермерстве 

Председатель недоволен, как развивается фермерство в области, хотя возможностей для этого достаточно – есть земля, условия, облисполком готов подставить плечо и оказать помощь, в том числе и финансовую. Но желающих найти себя в аграрной отрасли пока немного: в удельном весе всего объёма валовой продукции фермерские хозяйства занимают всего лишь 0, 8 процента. Между тем, по мнению председателя, фермерство должно  лишь дополнять существующую модель ведения аграрного бизнеса, занимая пустующие ниши и производя эксклюзивную продукцию. Это  овоще- и плодоводство, разведение овец и коз, крупного рогатого скота. Если с  овощеводством всё более менее налажено (председатель отметил успехи некоторых фермеров, которые специализируются на овощах, –   лук, картофель, капуста) и плодотворно работают, то в остальных направлениях пока двигаемся тяжело. 
Отдельно Николай Шерстнёв остановился на овцеводстве, которое, по мнению председателя, нужно серьёзно  развивать,  особенно с учётом открытия мехового комбината в регионе. Пока на Витебщине овец разводят всего 32 хозяйства, но и те небольшие. Меховой комбинат нуждается в собственной продукции, а не купленной за рубежом. 

О деревне
 будущего
 и «Дажынках» 

Руководитель области уверен: люди, которые предпочитают жить и работать на селе, были, есть и будут всегда. Но деревня будущего должна сочетать в себе сельский уклад жизни и в то же время иметь городскую инфраструктуру: детский сад, школу, культурные и спортивные объекты, рабочие места, высокую заработную плату, немаловажную транспортную составляющую, благоустройство. В Витебской области определён 21 проект по кардинальному преображению   посёлков, в Год малой родины два доводим до ума. 
Фестиваль «Дажынкі» в малых городах изначально и  задумывался как способ развивать регионы. Каждый год один районный центр в корне меняется. Да, это большие затраты: нужно поднять все коммуникации, которым 40—50 лет, благоустроить, отремонтировать школы, садики, больницы, стадионы, спортзалы. Все организации приводят в порядок свои территории и здания. Мы не можем  бросить районные центры и посёлки ради создания деревень будущего.  Надо искать баланс в этом вопросе и приумножать эту работу.  Положительные примеры у нас есть.  Фестиваль «Дажынкі» уже прошёл в Россонах, Городке, Сенно, Толочине, Дубровно и Верхнедвинске. И мы видим динамику: там, где работа проделана, где город стал красивым и комфортным, отток людей уменьшается, молодёжь остаётся. Это главное, потому что без молодых у сельских регионов нет будущего.