Вопрос о своевременной и полной уплате обязательных страховых взносов и взносов на профессиональное пенсионное страхование в Фонд социальной защиты населения приобрел в настоящий момент особенную актуальность. За счет этих взносов выплачиваются трудовые и профессиональные пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, на рождение детей, детские пособия, адресная социальная помощь. Государство регулярно повышает размер пенсий, с 1 января 2013года увеличены размеры детских пособий в соответствии с новым Законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». К сожалению, есть примеры, когда предприятия не уплачивают обязательные страховые взносы в полном объёме.
Более подробно об этом рассказала начальник Россонского отдела фонда социальной защиты населения Алла Станиславовна Шубская.– Мы привыкли, что в основном сроки по выплате всех пенсий и пособий соблюдаются. И мало кто задумывается о том, что стоит за этим. За 2012 год на финансирование пенсий и пособий гражданам нашего района из бюджета Фонда направлено 66,2 миллиарда рублей. А всеми плательщиками района было уплачено взносов в бюджет Фонда 29,6 миллиарда рублей. Таким образом, в экономику Россонского района из бюджета Фонда в виде социальных трансферов населению (пенсии и пособия) направлено на 36,6 миллиарда рублей больше, чем поступило обязательных страховых взносов.
К сожалению, имеются случаи, когда предприятия не уплачивают страховые взносы в полном объеме. На конец февраля 2013 года просроченную задолженность по платежам имели ОАО «Россонский агросервис» – 126,1 миллиарда рублей, КУСХП «Сокол» –49,4 миллиарда рублей, ЧП «Эхинацея Голд» – 2,2 миллиарда рублей. Неуплата текущих платежей сельскохозяйственными предприятиями повлекла за собой приостановление действия государственной поддержки в виде отсрочки платежей в Фонд, которая была предоставлена в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь № 34 от 24.01.2011 года. Крайне сложная ситуация с уплатой текущих взносов складывается во всех сельскохозяйственных предприятиях района, ОАО «Автотранспортное предприятие № 10», УП «Россонское ПМС», ДКУСП «Россонская ПМК-63».
Своевременная и полная уплата взносов на государственное социальное страхование своих работников является безусловной обязанностью работодателя и одним из условий получения права на трудовую пенсию. Поскольку в соответствии со статьей 51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитываются периоды работы при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов. По предприятиям, имеющим просроченную задолженность в Фонд, определяются периоды неуплаты. И может возникнуть ситуация, что человеку, оформляющему трудовую пенсию, не будут засчитаны в трудовой стаж эти периоды работы, и заработная плата за указанное время не примется к учету.
Известно, что с 1 января 2003 года назначение (перерасчет) пенсий, расчет стажа и индивидуального коэффициента заработка за периоды работы, протекавшей после введения персонифицированного учета, производится только на основании выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. А с 1 января 2013 года изменена форма ПУ-3 «Индивидуальные сведения». В разделе «Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии и страховых взносов, добавлена графа «Уплаченные страховые взносы». То есть бухгалтер предприятия при подаче формы ПУ-3 должен будет разнести по конкретному человеку не только сумму начисленных взносов, но и их уплату. Если у предприятия есть просроченная задолженность, то конкретный человек может лишиться части пенсионного дохода. И чтобы отстоять свое конституционное право на трудовую пенсию в полном размере, человеку придется обращаться в суд.
В сложных экономических условиях некоторые руководители предприятий пытаются уклониться от уплаты взносов и выдать заработную плату без перечисления обязательных страховых взносов. Имеют место случаи открытия предприятиями дополнительных счетов в банках, подачи в банк недостоверных справок об отсутствии задолженности, выплаты заработной платы в «конвертах». Руководители должны понимать меру ответственности за такие действия. Все это приводит, с одной стороны, к подрыву социальных программ государства по своевременной выплате пенсий, пособий, а с другой стороны – к недостаточному размеру пенсии конкретного работника предприятия. В соответствии с Положением об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в ФСЗН Министерства труда и социальной защиты, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь № 40 от 16.01.2009 года, все плательщики, предоставляющие работы по трудовым договорам, обязаны уплачивать страховые взносы не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц. И, конечно, не следует забывать о достаточно серьезных мерах ответственности за неуплату или не полную уплату платежей, за непредставление сведений или представление заведомо недостоверных сведений, нарушение сроков предоставления отчетности в соответствии с административным законодательством Республики Беларусь.
