Витебское предприятие «Поликом»  по производству рюкзаков, сумок и детской обуви готово открыть свой филиал в Россонах. Главное условие –  собрать команду, способную эффективно трудиться.  Если вы в поисках работы или хотите сменить профессию, при этом имея достойный заработок, тогда это интервью точно для вас. Кому подойдёт вакансия, чем придётся заниматься, как стать частью команды? эти и другие вопросы обсуждаем вместе с руководителем предприятия Сергеем Борисовым. 

 – В интернете нашла информацию, что  предприятие «Поликом» началось с пошива утепляющих вкладышей для резиновых сапог и оптовой торговли обувью. Сколько лет вы на рынке? какой сейчас основной ассортимент предприятия? 
– Наше предприятие было зарегистрировано в феврале 1995 года. В этом году нам исполнилось 26 лет. Первые три года занимались исключительно торговлей, большую долю в которой занимали бартерные операции, – мы меняли искусственный мех белорусского производства на резиновую обувь из России. С 1998-го открыли швейное производство и меняли на обувь уже свою продукцию – утепляющие вкладыши в сапоги.
Сейчас отшиваем верх обуви и отправляем в Россию, где на фабрике завершается её изготовление. Однако резиновая обувь – товар сезонный. Чтобы швеи не сидели без работы, было решено  освоить выпуск школьных рюкзаков и женских сумок, причём высокого качества. К примеру, если мы называем рюкзак не молодёжным, а школьным, то требования к товару другие. Чтобы быть конкурентными, освоили производство ранцев с жёсткими ортопедическими  спинками, научились переводить красочные   рисунки. В ближайших  планах – нанесение шелкографии, рисунков  красками, они более долговечны. Мы постоянно находимся в поиске новых идей, чтобы расти. Если изначально у нас трудилось 15 человек, которые  располагались в  общежитии на арендных 100 метрах, то сейчас 122 сотрудника. имеем свои производственные  площади  в  три тысячи метров. Выкупили их на аукционе и чувствуем себя на рынке довольно уверенно. 

– Кто ваши партнёры? Куда реализуется продукция?
– У нас  есть несколько  крупных  заказчиков  в России. Есть клиенты на внутреннем рынке, но в основном с разовыми заказами. Мы никому не отказываем, готовы шить и больше, но ощущаем большой дефицит в рабочей силе. Поэтому возникла необходимость открыть филиал в районе, где есть рабочие руки и не хватает работы.  

– Почему решили открыть швейное производство именно в Россонах? 
– Анализ ситуации показал, в Бешенковичи пришёл «Белвест», в Лиозно – «Марк Формель», Полоцк – город  и так развитый.  Думали насчёт Верхнедвинска, но не выиграли аукцион. Обратили взор  на Россоны. Населённый пункт находится  на границе с Россиией, а питерское направление – это прямой выход на Россию, с которой мы давние партнёры.  Второй момент –  здесь не особо развита промышленность, значит, можно предположить, что есть избыток рабочих рук.  И  третий –администрация проявила заинтересованность, обозначив, что рабочие места в районе нужны  и есть достойные под производство объекты. 
Считаю, что развитие бизнеса в Россонах –  вариант жизнеспособный. Другое дело –  соберём ли  мы людей, готовых посвятить себя швейному делу. 

– Уже нашли подходящее помещение? 
– Да, два варианта. Одно помещение берём в аренду, другое – в собственность. Оба достойных.

 
– Говоря о кадрах, сколько человек набираете  в  бригаду?
– Для начала человек 15-20. 
 – Это должны быть опытные швеи или новички, которые только получили специальность? 
– Ввиду дефицита кадров  даже в Витебске набираем  как опытных швей, так и новичков. 
– Если нет никакого опыта,  но есть желание трудиться,  можно попробовать сесть за швейную машинку? Готовы ли вы обучить людей и дать рабочее место? 
–Да, такая возможность есть. Если будем видеть, что человек заинтересован в работе и готов учиться, то почему нет? Не найдём наставников здесь, привлечём витебских. Ассортимент изделий простой, например, манжеты к сапогам, которые при желании научится шить и человек без опыта. Потренируемся на защитных масках – спрос  на них есть. Именно с отшивав простых изделий планируем  начинать работу.  Главное, чтобы человек сам  хотел работать и зарабатывать. Кстати,  на время обучения предусматриваем выплату стипендии в размере до 300 рублей. 
– Есть ли ограничения по возрасту? Пенсионерам подходит вакансия?
– В нашем производстве нет предрассудков по поводу возраста. Мы набираем людей любой возрастной категории, главное  – навыки, желание и любовь к профессии.   
– На каком оборудовании работают ваши сотрудники?
– На первых порах мы покупали бывшее в использовании, но брендовое  оборудование у предприятий, которые потерпели банкротство. Швейные машинки у нас японского производства. Сейчас периодически обновляемся. Экономически выгодно иметь новые машины, чем те, что требуют  постоянных перенастроек, ремонтов. Если оборудование – то известных марок, которое отработает свой срок.  
– Человек проводит на работе большую часть своей жизни. Сотрудникам  должно быть комфортно как физически, так и эмоционально. Какой для работников предусмотрен соцпакет? Система мотивации?
– Все наши работники оформлены официально, с предоставлением всех социальных гарантий – контрактов, трудовых договоров. Система выплаты зарплат, больничных, отпусков – прозрачная, на карточку. Рабочая одежда и средства защиты  выдаются, санитарные комнаты оборудованы.  Всё,  как и должно быть на нормальном белорусском предприятии. 

– Какой будет график работы? 
– Восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед. На производстве обязательно будет комната для приёма пищи с холодильником,  микроволновкой и чайником. 
– Немаловажный пункт –  заработная плата. Сколько можно заработать на предприятии? 
– Это вопрос гибкий. Постоянного оклада нет, так как работа сдельная и во многом зависит от способностей швеи. Есть швеи, которые с «чистой» рукой, – работают быстро и качественно, есть медлительные. Те, кто выполняет работу  некачественно, у  нас не задерживаются. Мы всё же отвечаем перед заказчиком,  а пошитое плохо никому не нужно, даже по минимальной цене. Это порча материалов. Человек должен быть настроен  на изготовление продукта, за который не придётся краснеть, наказывать работника. В итоге и заработать можно будет  от 500 до 1100 рублей. 
– Есть ли испытательный срок? 
Да, стандартный срок – три месяца с выплатой заработной платы или стипендии.
– Как стать частью команды? Нужно ли проходить собеседование? Куда обращаться?

– Если у вас есть  желание учиться, совершенствоваться,  расти и зарабатывать, добро пожаловать в команду.   
Все остальные детали обговариваются по телефонам + 375 (33) 612-86-24 (мтс), +375 (29) 693-24-06 (велком), на этих номерах вайбер и ватсап (можно написать). 

– Если наберётся команда,  когда заработает предприятие?
 В мае. А если всё сложится, то при филиале откроем и магазин фирменной продукции.